Ужесточение миграционного законодательства в Российской Федерации носит постоянный характер. С 2021 года по январь 2026 года было внесено 73 изменения, и процесс еще не завершен. Большинство изменений направлено на усиление контроля, ограничение числа иностранных работников и пересмотр социальных гарантий. Об этом сообщила эксперт по вопросам миграции Татевик Бежанян.
Квотирование – теперь и для граждан ЕАЭС
По её словам, с марта 2026 года планируется внедрение механизма квотирования иностранных работников. Это касается и граждан стран Евразийского экономического союза, хотя ранее режим на рынке труда в ЕАЭС был относительно свободным.
По новым правилам, пояснила Бежанян, работодателю будет установлена конкретная квота – сколько иностранных работников он может привлечь. Если лимит будет превышен, работодатель обязан сократить число иностранных работников и привлечь на их место граждан РФ.
Изменения будут иметь различное влияние на разные отрасли. Например, в сельском хозяйстве допустимая доля иностранцев снизится с 75% до 25%. Это означает значительное ограничение ранее широко используемой мигрантской рабочей силы.
Квотирование будет осуществляться по регионам и по характеру работы, поэтому в некоторых областях или сферах ограничения могут быть более строгими.
Пересмотр социальной политики: материнский капитал
Ужесточения ожидаются и в социальной сфере. Рассматривается изменение, согласно которому с 2027 года материнский капитал не будет предоставляться женщинам, которые на момент рождения ребенка менее пяти лет имели гражданство России.
Эта инициатива касается также тех, кто получил гражданство или имеет вид на жительство, но ещё не достиг пятилетнего порога. Фактически это означает, что семьи с недавно полученным гражданством на некоторое время лишатся возможности воспользоваться этой социальной поддержкой.
Ужесточение финансового контроля
В РФ усилены и механизмы финансового контроля. Если иностранный работник переводит на банковский счет сумму, превышающую зарплату, указанную в трудовом договоре, или переводит весь доход полностью, эта операция может рассматриваться как содержащая риски.
В таких случаях возможна блокировка банковских счетов, включение человека в реестр контролируемых лиц и проведение дополнительных проверок. От работника могут потребовать пояснения источников доходов, чтобы выяснить, на что он живет, если переводит всю сумму или использует средства, превышающие указанные в договоре.
Ранее распространенная практика – указывать в договоре одну сумму, а фактически получать больше (для снижения налоговой нагрузки) – теперь может привести к серьезным проблемам.