В Армении внедрена новая система цифровизации трудовых договоров, которая была запущена несколько дней назад и уже позволила заключить первые электронные контракты. Начальник управления труда и занятости Министерства труда и социальных вопросов Жора Саргсян представил преимущества системы. По его словам, начиная с 1 января 2026 года, трудовые договоры обязательно будут заключаться только на электронной платформе, а бумажные версии утратят силу.
Система позволяет работодателям и работникам легко заключать, изменять или расторгать договоры, приводя их в соответствие с требованиями Трудового кодекса. Работодатели смогут выбирать обязательные поля договора, например, вид отпуска или режим рабочего времени, что снижает вероятность юридических ошибок. Работники с помощью электронной подписи смогут ознакомляться и подписывать договоры через портал E-Sign.
Для уже действующих договоров предусмотрен переходный период: работодателям дается один год (в течение 2026 года), чтобы внести их в систему. Важно, что загружаться будут только договоры в их последней, актуальной редакции, что упрощает процесс. Система также обеспечивает прозрачность, предоставляя Инспекции труда и здравоохранения, Комитету госдоходов и Миграционной службе возможность в режиме реального времени контролировать договоры.
Система снижает документооборот и исключает дублирование работы: заявление о приёме на работу генерируется автоматически на основе содержания договора, что экономит время работодателей. Работники смогут видеть все свои договоры, даже если трудятся у нескольких работодателей, тогда как каждый работодатель будет видеть только договоры, заключенные с ним.
Одним из основных вопросов является получение электронных подписей. По словам Саргсяна, это разовая сложность, которая будет решена в течение 2026 года. В настоящее время система работает в добровольном режиме, однако с января 2026 года станет обязательной.
Также он подчеркнул, что с 1 июля 2025 года приём на работу по приказу будет запрещён, за исключением случаев, регулируемых отраслевым законодательством.