Հայաստանում ներդրվել է աշխատանքային պայմանագրերի թվայնացման նոր համակարգ, որը գործարկվել է մի քանի օր առաջ և արդեն հնարավորություն է տվել կնքել առաջին էլեկտրոնային պայմանագրերը:
Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ Ժոռա Սարգսյանը ներկայացրել է համակարգի առավելությունները: Նրա խոսքով, 2026 թվականի հունվարի 1-ից պայմանագրերը պարտադիր կկնքվեն միայն էլեկտրոնային հարթակում, իսկ թղթային տարբերակները կդադարեն գործել:
Համակարգը թույլ է տալիս գործատուներին և աշխատողներին հեշտությամբ կնքել, փոփոխել կամ լուծել պայմանագրեր՝ համապատասխանեցնելով դրանք աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին: Գործատուները կարող են ընտրել պայմանագրի պարտադիր դաշտեր, օրինակ՝ արձակուրդի տեսակը կամ աշխատաժամանակի ռեժիմը, ինչը նվազեցնում է օրենսդրական սխալների հավանականությունը: Աշխատողները, օգտագործելով էլեկտրոնային ստորագրություն, կարող են ծանոթանալ և ստորագրել պայմանագրերը «E-Sign» պորտալի միջոցով:
Հաշվի առնելով գործող աշխատողների պայմանագրերը՝ 2026 թվականի ընթացքում գործատուներին տրվում է մեկ տարի՝ դրանք համակարգ մուտքագրելու համար: Կարևոր է, որ միայն վերջին փոփոխությունները պարունակող պայմանագրերն են մուտքագրվելու, ինչը հեշտացնում է գործընթացը: Համակարգը նաև թափանցիկություն է ապահովում՝ հնարավորություն տալով առողջապահության և աշխատանքի տեսչությանը, ՊԵԿ-ին և միգրացիոն ծառայությանը իրական ժամանակում վերահսկել պայմանագրերը:
Հետաքրքիր է, որ համակարգը նվազեցնում է փաստաթղթաշրջանառությունը և կրկնակի աշխատանքը: Գրանցման հայտը գեներացվում է պայմանագրի բովանդակությունից, ինչը խնայում է գործատուների ժամանակը: Աշխատողները տեսնում են իրենց բոլոր պայմանագրերը, նույնիսկ եթե աշխատում են մի քանի գործատուի մոտ, մինչդեռ գործատուն տեսնում է միայն իր հետ կնքված պայմանագրերը:
Հիմնական մտահոգություններից է էլեկտրոնային ստորագրությունների ձեռքբերումը: Սարգսյանի խոսքով, սա միանգամյա դժվարություն է, որը կլուծվի 2026-ի ընթացքում: Համակարգը ներկայում կամավոր է, սակայն 2026-ի հունվարից կդառնա պարտադիր: Նա նաև նշել է, որ 2025-ի հուլիսի 1-ից աշխատանքի ընդունումը հրամաններով այլևս չի թույլատրվի, բացառությամբ ոլորտային օրենքներով կարգավորվող դեպքերի: